Статьи увольнения

Статьи увольнения

Стою юрист и сегодня предлагаю пообщаться на такую тему , как расторжение трудового договора по инициативе работодателя причин расторжении трудового договора по данному основанию статьи увольнения может быть несколько и условно их можно разделить на экономические и на обстоятельства которые вызваны именно действиями работников виновное действие. Работника который является причиной для расторжения трудового договора начну с экономических обстоятельств сейчас они достаточно актуальна потому что организацию очень много закрывается и в таких обстоятельствах безусловно основанием для расторжения трудового договора будет либо сокращение численности штата либо ликвидации здесь.

Трудовой кодекс рф статьи увольнения

Очень много общего, но при этом есть радикально различающиеся обстоятельства так при ликвидации организации необходимо понимать очень четко что прежде всего организация ликвидируется и ее просто больше не существует то есть , если будет речь идти о восстановлении на работе то восстанавливаться попросту будет негде. Поэтому этому обстоятельству необходимо уделить особое внимание и для работника прежде всего необходимо получить те гарантированные выплаты в которые он имеет право получить в данном случае , если речь идет о сокращении численности штата то восстановиться будет можно в том случае , если работодатель провел это. Увольнение незаконно и соответственно получить все имеющиеся гарантированные компенсации средний заработок утраченные за время вынужденного прогула и другие бонусы скажем которое гарантировал закрепил законодатель и так , как проходит процедура сокращения штата либо ликвидации организации ну прежде всего конечно необходимо само решение о.

Ликвидации организации которая принимается на общем собрании учредителей либо ришелье не в единственного участника равно , как и в случае с сокращением штата это происходит на организационном уровне масштабах организации при ликвидации организации нужно различать два обстоятельства ликвидации организации в целом и ликвидация. Обособленного подразделения филиала организации тут также есть свои особенности конечно решение и это принимается на высшем уровне руководством организации ног случай , если мы говорим о ликвидации филиала здесь применяются все те же правила, что и к основному виду ликвидации ликвидации организации статьи увольнения в целом здесь нельзя будет. Говорить о том, что работодатель должен предложить работу работнику что работодатель помимо гарантированных выплат должен произвести , как ие-то дополнительные компенсационные выплаты именно работнику стандартному нет здесь этого не происходит происходит именно ликвидация структурного подразделения организации закрытия ее филиала без. Дальнейшие возможности восстановления на работе, что же должен сделать работа дать безусловно работодатель в любом случае что при ликвидации организации, что при сокращении численности штата должен уведомить работников о предстоящем ликвидации либо сокращение штата уведомление такое направляется письменно за два месяца до предстоящих вот этих.

Действий организационных ликвидации либо сокращение штата то есть , если работник непосредственно находится в этот момент на рабочем месте не в командировке не допустим работать вахтовым методом да и находится на воссе работнику это статьи увольнения распоряжение уведомления вручается под роспись и в случае с сокращением штата работодатель предлагает другие рабочие. Места другие должности неважно на полную ставку либо на полставки понижающая должность либо повышающих сложность здесь это не имеет абсолютно ни, как ого значения главное наличие вакантных должностей случаев ликвидации организации здесь все относятся на работника то есть уведомление происходили на о ликвидации и ни, как их. Последующих предложений вакантных должностей не происходит есть конечно особенности в частности для работников которые в течение двух недель после получения опыта уведомления расторжения трудового договора встали на учет в службу занятости для таких работников по общему правилу средний заработок за ними может быть.

Сохранен на третий месяц, а для работников работающих в условиях крайнего статьи увольнения севера естественно применяются более длительные сроки то есть предусмотрено законодательством срок 5 6 месяцев это исключительные случаи, но тем не менее по решению службы занятости по решение этого органа работодатель должен выплачивать компенсацию утраченного. Заработка в размере среднего заработка течение и 5 из 6 месяца с момента расторжения трудового договора по этому работодателю безусловно необходимо быть готовым ведь соответствующие денежные средства на счетах противном случае , если произошло сокращение штатов работник может требовать взыскание данной денежных средств судебном порядке и так.

С ликвидацией с сокращением штата собственно понятно разобрались, что же происходит в тех случаях когда о расторжении трудового договора зависит непосредственно от действий работника здесь тоже есть безусловно свои правила которые должны строго выполняться безусловно есть категории работников которые не могут быть уволены в любом. Случае к ним относятся лица находящиеся на больничном то есть имеющий листок нетрудоспособности либо медицинскую справку о прохождение в этот день , как их-либо медицинских манипуляций просто нахождения на у врача на приеме это первый момент женщины беременные безусловно уволены быть по любым дисциплинарным проступком.

Трудовой кодекс рф 2018 статьи увольнения

не могут вплоть до момента выхода из декретного отпуска то есть спустя полтора либо три года зависимости от того насколько предоставлен отпуск по уходу за ребенком в этот момент женщина может быть уволена , если такое решение статьи увольнения было принято не могут быть уволены лица ухаживающие за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 16 лет в. Зависимости конечно от категории инвалидности существует закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя этот перечень предусмотрен трудовым кодексом для отдельных категорий работников служащих могут быть

Следует еще почитать по этой теме:

Статьи увольнения

Добавить комментарий

Пролистать наверх