Основания увольнения работника

Основания основания увольнения работника увольнения работника

Сегодня и в следующем видео это увольнение сейчас я бы хотел с вами разобрать вопрос основание увольнения то есть когда работника можно уволить и когда работник сам может уволиться мы разберем три наиболее частых ситуации когда работник увольняется это увольнение по соглашению сторон это увольнение по инициативе работника и. Увольнения по инициативе работодателя во втором видео я расскажу о конкретном порядке и документообороте в корне не при каждом из этих обстоятельств и так начнём с самого простого увольнение по соглашению сторон здесь работник хочет уволиться работодатель хочет его уволить или готов его отпустить собственно. Их воли совпадают поэтому здесь все элементарно просто один пишет заявление

2 его подписывает отношении могут быть расторгнут и прямо в тот же день расчет происходит через 15 минут выдается трудовая книжка все по срокам здесь нет ни, как их проблем, что нужно знать соглашение сторон не является абсолютно железобетонным основанием для увольнения. Которое невозможно оспорить основания увольнения работника потому что некоторые работодатели принуждают работника к увольнению по собственному желанием считая, что ну уж это-то они потом ни, как не оспорит увы оспорен более того мне даже попадалось решение суда где увольнение по соглашению сторон действительно было то есть и работник и работодатель пришли к соглашению об.

Порядок увольнения работника при ликвидации организации

Увольнении но это была женщина и через 2 дня после увольнения основания увольнения работника она узнала о том что беременна и соответственно она оказалась беременной без работы она приходит к работодателю с просьбой отменить урне не по соглашению сторон связи с тем что она беременна хотят на момент когда они об этом договаривались не она не он об этом не знали суд. Работодатель и и не восстановил она обратилась в суд и суд встал на ее сторону по мотиву того, что здесь был порок информирования то есть сторона не до конца осознавал свое положение поэтому в данном конкретном случае ее можно восстановить ситуация странная однако решение суда состоялась 2 наиболее основания увольнения работника популярная. Ситуация эта ситуация когда работник хочет уволиться и подает заявление об увольнении здесь я думаю все вы с этим знакомые пишется заявление на своего работодателя о том основания увольнения работника, что я хочу быть уволенным с такой-то даты при этом это дата не может быть менее чем через две недели и собственно с этого момента начинает течь срок перед увольнением к. Примеру у нас 1 января человек не перо января 1 февраля человек написал заявление об увольнении соответственно 15 января его должны рассчитать и у вольт при этом работодатель не имеет права работника удерживать то есть , как ой вы работник не был важным нужны две недели это про всех ко мне обращалась клиентка которая являлась медсестрой и.

Ей глав врач говорю, что нет мы тебя не отпустим через две недели мы тебя не уволен и так работать некому соответственно 16 января она уже могла не выходить на работу и , как бы там глав врач не метал громы и молнии она не обязана уже работать за истечением срока увольнения, что здесь важно знать работника и работодателя , если не. Произошли , как ие-либо изменения , если не будет приглашен другой работник на место увольняю щи гася то работник вправе свое заявление в любой момент отозвать то есть он 1 января написала заявление 13 ему показалось, что нет все хорошо я не хочу увольняться он приходит разрывает свое увольнение и все он продолжает.

Порядок увольнения работника по статье

Работать еще одна ситуация которая также встречается повздорили работник написалось гарри, что заявление об увольнении 1 января 16 января он все еще на работе и 17 января он на работе 18 19 ну и собственно видно, что и он не собирается увольняться и работодатель не собирается его увольнять в такой ситуации это заявление теряет свою силу. То есть очевидно, что стороны продолжили свои отношения все . Далее мы переходим к основаниям когда появляется так называемая инициатива работодателя для увольнения для этого мы перейдем непосредственно к тексту и будем смотреть , как трудовой кодекс это прописывает и я буду давать комментарии к закону когда и в , как их.

Случаях , как ие из этих оснований можно использовать давайте приступим итак приступим у нас расторжение трудового договора по инициативе работодателя это глава 13 трудового кодекса российской федерации смотрим ликвидация организации либо не деятельности индивидуальным предпринимателем соответственно в данном случае первое, что нужно помнить что. Здесь нужно , как минимум за два месяца предупредить о планируемой ликвидации и соответственно такого инициативе работодателя здесь и нет самоорганизация прекращает свою деятельность поэтому но не работников ни, как их быть не можем сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя вот это уже интересный. Вопрос потому, что , если вкратце во-первых мы также за два месяца предупреждаем работника о том, что планируется сокращение штата дальше надо помнить что сокращается штат они сотрудники то есть мы не можем сказать, что в связи с сокращением штата товарищ иванов петр ох сидоров вас мы увольняем нет это работает не так мы говорим на нашем.

Предприятии через два месяца будут сокращены соответственно я не знаю кто абсолютно из головы беру служба идти мысль сокращаем 3 из 5 сетевых администраторов вот то есть мы сокращаем вставки должности сетевых администратора после этого после этого сообщения мы проводим аттестацию и мы соответственно оцениваем всех имеющихся. У нас сетевых администраторов то есть насколько они компетентны насколько они профессиональны у них выставлять рейтинг и после того , как вы сталин этот рейтинг мы увольняем трех нижних то есть , если у нас остается 2 ставки три мы должны сократить мы сокращаем не

3 кого мы хотим сократить а мы сокращаем 3 именно тех. Кто показал лучшие результаты по результатам аттестации далее несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденные результатами дистанции точно также должна быть проведена аттестация

Основания увольнения работника

Добавить комментарий

Пролистать наверх