Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Неоплачиваемый отпуск неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя по инициативе работодателя

Принуждение работника к увольнению понятное дело, что компании работающие в бизнесе такое случается к сожалению испытывать иногда не самые лучшие времена нет клиентов нет неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя заказов нет денег соответственно нечем платить людям зарплату и способы выхода из кризиса они конечно же разные, но зачастую работодатель или , как руководитель. Предприятия идёт по пути наименьшего сопротивления я даже так скажем недобросовестные руководитель предприятия идёт по пути наименьшего сопротивления он пытается сохранить сохранить компанию сократив расходы способом самым примитивным и далеко не самым лучшим то есть он сокращает количество работников разумеется. Сокращать количество работников можно и действительно иногда это пожалуй единственное вынужденная мера да это неприятно и этот неприятный процесс описан законодательством российской федерации немножко сейчас поговорим сначала о другом то есть не о законе вообще, а о том кому приходится сокращать или кого нужно сокращать , если компания.

Отпуск по уходу за матерью инвалидом

Достаточно долго прибывает на рынке , если она разрослась то , как правило в современной реальности производственная сфера ничем не уступает этой неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя компанией учения доступ не уступает штату всяких офисных сотрудников которые обеспечат производства и руководитель при прежде всего начинает сокращение с тех должностей которые являются. Вспомогательными то есть не обеспечивает работу основного направления компании я не говорю про незаконность сокращение gopro правильно и сокращение руководитель начинает сокращать работяг ность производственной сфер совсем не умный руководитель он проводит сокращение незаконно и здесь не стоит искать что-то оригинальное. , как ой-то оригинальный способ избавиться от работника в принципе эти способы достаточно просты их пожалуй всего два первое это заставить работника написать заявление по собственному желанию и уйти соответственно с компании второй способ это заставить работника уйти якобы добровольно вне оплачиваемый отпуск то есть работник берет пишет.

Заявление прошу мне отпустить не оплачено поступят по семейным обстоятельствам и работодатели в этом случае ни, как ой ответственности не несет вот вроде бы и работник попросился сам сейчас я предлагаю послушать некоторую запись аудио запись где сотрудница компании опыт услад должности главного инженера оксана владимировна лаврова. Ведет диалог с работниками компании of it руслан и соответственно подбивает их даже скажем так и вынуждает их угрожая некоторыми санкциями угрожая тем что генеральный директор может на них переложить материальную ответственность то есть пение которую который ей якобы на нас выложил наш заказчик давайте послушаем и попытаемся. Разобрать то, что вот говорят сотрудники оксане владимировне это, что доносит оксана владимировна сотрудникам большое спасибо слушай сейчас все прекрасно наверное понимают что небольшой комментарий по ходу пьесы так сказать о чем говорит оксана владимировна подсел на владимировна говорит работникам что следующему пойдут не оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за инвалидом 1

Или буду воли работники инженерно-технические и дальше говорит о том, что заказчик на нас наложил штраф и каждый день нам начисляются пени и генеральный директор переложит эти пенни на сотрудников здесь диск информация , если не сказать больше это просто наглая ложь ни, как ие пенни на нас не наложили соответственно до было письмо, но тот. Момент времени ни, как их штатных сан сами нас заказчик не наложил это раз второй момент , как им образом генеральный директор может переложить скажем так ответственность за такую вот финансовую по договору по госконтракту на простых работяг , как ими нормативно-правовыми актами это определяется , как он может обложить. Такими шкафами работников нести ответственность будет руководство компании и учредители случае чего потеряют деньги, но уж ни в коем случае неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя не рядовые работники поэтому это просто ложь дальше соответственно работники вступают в некоторую полемику давайте послушаем, что говорят работники на такое заявление главного инженера. Компании и так слушай снова маленькие комментарии значит причем great оксана владимирова о чем говорят ли работники работники говорят ну , как же мы будем нести ответственность мы делали все по чертежам который нам удалив производства работ естественно и медали этим, а нашего работниками работникам компании далее эти чертежи.

Руководители компаний пришел пара пришел начальник участка вручил работягам этой чертежи в производство работ и они начали работать вот об этом неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя говорит оксане владимировне главным инженером компании простой работник михаил шевцов оксана владимирова слышит это понимает это также так не желает конечно же различный. И эти чертежи разрабатывала компания субподрядчики уже не одну сеть он говорит о том, что эти чертежи и мечтал производства работ это означает, что су подрядная организация выдала эти чертежи вот наш отдел пройти наш отдел проектирование их проверил своими силами и именно главный инженер оксана владимирова нового поставила на. Них свою подпись и печать и собственно , если уж сломить все до такого вот банального упрощения именно она передала эти чертежи в производство и за все содержание вот этого графической части части рабочей документации по которой наши работники выполняли работу несет ответственность целиком и полностью уже она они-то подрядная организация потому что.

Там делал потому, что , как мы знаем не ошибается тут не работает именно для этого существует система которая подразумевает, что находится подрядчик своими силами проводят исследования отрисовывает это все рассчитывают отрисовывает там неважно представляет форме в итоге рабочей документации есть соответствующие службы когда проверяют. Содержание этой рабочей документации на предмет достоверности актуальности решаем инженерным задачам соответствия этой рабочей документации всем техническим нормам нормоконтроль там на все дела и только потом согласовывается с заказчиком это повод а запутаться

Следует еще почитать по этой теме:

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Добавить комментарий

Пролистать наверх